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優秀な人材を引き付け、ユーザーに選ばれる企業は「強い宗教」を持っている。社員が熱狂して自走する組織をつくる「パーパス・ディープニング」とは？

The Breakthrough Company GO / Creative Director / Purpose Deepening Team Leader

松田健

立派なパーパスを掲げても、現場が白けてお題目で終わる——その分かれ目は「社員が信者になっているか」にあります。GOのECDでありMBAを修了した松田健が、3000年続く宗教の仕組みを経営理論で解き明かし、社員の熱狂で組織が自走する独自のフレームワーク「パーパス・ディープニング」を解説します。

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